손주 돌봄 수당도 재테크다 — 가정 내 돌봄소득 활용법

손주 돌봄이 ‘소득’이 되는 시대의 변화

불과 10년 전만 해도 “손주를 돌보는 건 가족의 의무”로 여겨졌다.
하지만 2025년 현재는 상황이 달라졌다.
정부는 맞벌이 가정 증가와 저출산 문제를 해결하기 위해
‘조부모 손주 돌봄 지원제도’를 도입해 점차 확대하고 있다.
이제 손주를 돌보는 일도 ‘노동’으로 인정받는 시대가 된 것이다.

특히 서울·경기 등 일부 지자체에서는
손주를 돌보는 조부모에게 월 20만~30만 원 수준의
‘손주 돌봄 수당’을 지급하고 있다.
단순한 감사의 의미가 아니라,
가정 내 돌봄노동의 경제적 가치를 제도적으로 보상하는 것이다.

이 변화는 단순히 현금 몇십만 원이 늘어난 문제가 아니다.
은퇴 이후 소득이 끊긴 고령층에게는
‘사회적 역할’과 ‘경제적 자립’을 동시에 제공한다.
즉, 손주 돌봄은 더 이상 무보수 봉사가 아니라
가정 안에서 생긴 새로운 형태의 재테크 수단이 된 셈이다.
이제는 “손주를 돌보며 돈 버는 시대”,
이 말이 현실이 되었다.

손주 돌봄 수당, 어떻게 받을 수 있을까 — 제도와 조건

손주 돌봄 수당은 중앙정부 제도는 아니지만,
2025년 현재 대부분의 광역자치단체에서
시범 혹은 정식 지원 형태로 운영 중이다.
예를 들어 서울시의 ‘조부모 손주 돌봄 지원사업’은
만 12세 이하 손주를 주 30시간 이상 돌보는
만 60세 이상 조부모를 대상으로
월 30만 원을 지원한다.

신청 절차는 복잡하지 않다.
1 해당 지자체 복지포털이나 주민센터에서 신청서를 작성하고,
2 손주의 주민등록등본과 가족관계증명서를 제출한다.
3  실제 돌봄 여부를 확인한 뒤,
4 매달 계좌로 수당이 입금된다.

단, 수당을 받기 위해서는 손주가 실제로 조부모 집에서 돌봄을 받는다는 사실이 확인되어야 한다.
공식적인 ‘보육시설 이용 시간’과 겹치면 인정되지 않는다.
또한, 일정 소득 이상 가정은 대상에서 제외되는 경우도 있다.

이 제도는 일부 지역에서 먼저 시행되었지만,
그 효과가 커서 전국적으로 확대될 가능성이 높다.
지자체 예산 상황에 따라 차이가 있지만,
경기도, 부산, 세종, 대전 등에서도
유사한 ‘조부모 돌봄 지원금’이 도입되었거나 준비 중이다.
즉, **“아이를 돌보는 일이 곧 가정의 경제활동으로 인정받는 시대”**가 열린 셈이다.

돌봄 수당을 ‘재테크’로 만드는 방법

조부모 돌봄 수당의 금액은 크지 않다.
하지만 ‘작은 돈을 어떻게 다루느냐’가 노후 재테크의 관건이다.
예를 들어 매달 30만 원을 단순히 생활비로 쓰는 대신,
소액 자동적립 통장을 만들어 꾸준히 모아보자.
1년이면 360만 원, 5년이면 1,800만 원이라는 결코 적지 않은 돈이 된다.

또 다른 방법은 ‘생활비 절감형 재테크’다.
손주를 돌보면서 자연스럽게 지출이 줄어드는 항목이 있다.
예를 들어 외출 빈도가 줄어 교통비나 외식비가 감소한다.
이 절약된 금액까지 ‘돌봄 소득’으로 간주해
저축이나 투자로 전환하면 실제 체감 수익은 훨씬 커진다.

또한 일부 금융기관에서는
‘시니어 전용 저축상품’이나 ‘손주 사랑 적금’ 등
조부모 세대를 위한 특별 금리 상품을 출시하고 있다.
예를 들어, 조손가정 전용 정기적금은
기본 금리에 0.5~1% 우대금리를 제공한다.
이런 상품을 활용하면 단순한 수당이 아닌
**‘복리형 돌봄 수익 구조’**를 만들 수 있다.

마지막으로, 이 수당을 국민연금 수령액 보완용으로 보는 시각도 있다.
고령층의 연금은 대체로 월 50만~80만 원 수준이다.
여기에 돌봄 수당 30만 원이 더해지면
총 110만 원 수준의 ‘기본 생활자금’이 만들어진다.
즉, 돌봄 수당은 연금의 ‘보조 엔진’으로 작동한다.

 ‘돌봄노동의 가치’를 자산으로 바꾸는 미래

돌봄 수당은 단순히 돈을 주고받는 문제가 아니다.
그 속에는 가족 구조의 변화와 세대 간 연대의 회복이라는 깊은 의미가 있다.
조부모가 손주를 돌보며 소득을 얻는다는 것은
노년층이 사회에서 여전히 활동적인 경제 주체임을 보여준다.

이 변화는 앞으로의 가족 경제에 새로운 방향을 제시할 것이다.
이전 세대는 ‘부모가 자녀를 부양하는 구조’였다면,
이제는 ‘세대가 서로 돕는 상호 돌봄 구조’로 진화하고 있다.
이는 단순한 복지 정책이 아니라,
세대 간 자산 순환 모델의 시작이다.

더 나아가, 돌봄노동이 정당한 대가를 받게 되면서
노년층 여성들의 경제 참여율도 크게 높아지고 있다.
2025년 기준으로 60대 이상 여성의
경제활동 참가율은 47%를 넘었으며,
그중 상당수가 비공식 돌봄활동을 통한 소득 창출자로 분류된다.
즉, 손주를 돌보는 일이 ‘가족 안에서의 일자리’가 된 셈이다.

이제 손주 돌봄은 단순한 사랑의 표현을 넘어,
가족 경제를 지탱하는 하나의 축이 되고 있다.
소득의 크기보다 중요한 것은
그 소득이 가족을 연결하고, 삶의 의미를 확장하는 역할을 한다는 점이다.
앞으로 손주 돌봄 수당은
‘노년의 부업’이 아닌 ‘노년의 자립 모델’로 자리 잡을 것이다.

핵심 요약

• 손주 돌봄이 이제는 ‘소득’으로 인정받는 시대다.
• 60세 이상 조부모는 지자체별 손주 돌봄 수당을 신청할 수 있다.
• 월 30만 원 수당도 저축과 투자로 재테크 자산으로 활용 가능하다.
• 돌봄노동은 가족의 연대를 강화하는 새로운 경제 가치로 부상 중이다.